సెలవుల్లోనూ ఆఫీస్‌ పని.. 41 శాతం జెన్‌-జెడ్‌ ఉద్యోగులు
పెరుగుతున్న ఖర్చులతో సుదీర్ఘ సెలవులకు దూరం.. కొత్త ఉద్యోగాల కోసం ప్రయత్నాలు
ఉద్యోగ జీవితాన్ని ఇప్పుడే ప్రారంభిస్తున్న యువతపై ఉన్న కొన్ని సాధారణ అభిప్రాయాలు మారుతున్నాయి. ముఖ్యంగా జెన్‌-జెడ్‌ తరం విషయంలో చాలాకాలంగా ఒక అపోహ ఉంది. ఈ తరం యువత పనిని తప్పించుకోవడానికి చూస్తారని కొందరు భావిస్తుంటారు. అయితే, తాజాగా వచ్చిన ఓ సర్వే ఫలితాలు దీనికి భిన్నమైన పరిస్థితిని చూపిస్తున్నాయి.
జెన్‌-జెడ్‌ ఉద్యోగులు పని పట్ల ఆసక్తి చూపడం లేదనే అభిప్రాయానికి ఈ సర్వేలోని గణాంకాలు భిన్నంగా ఉన్నాయి. వారు సెలవుల్లో కూడా ఆఫీస్‌ పనికి సమయం కేటాయిస్తున్నట్లు వెల్లడైంది.
40,000 మందికి పైగా ఉద్యోగులపై సర్వే
‘ఎంప్లాయ్‌మెంట్‌ హీరో’ (Employment Hero) అనే నియామక సంస్థ ఈ సర్వే నిర్వహించింది. యూకేలో 40,000 మందికి పైగా ఉద్యోగుల నుంచి సమాచారం సేకరించింది.
ఈ సర్వేలో ఆసక్తికర విషయాలు బయటకు వచ్చాయి. బ్రిటన్‌లోని మొత్తం ఉద్యోగుల్లో 27 శాతం మంది తమ సెలవు రోజుల్లో కూడా పని చేస్తున్నట్లు వెల్లడైంది.
అయితే జెన్‌-జెడ్‌ ఉద్యోగుల్లో ఈ సంఖ్య మరింత ఎక్కువగా ఉంది. వారిలో 41 శాతం మంది సెలవుల్లోనూ పని చేస్తున్నట్లు సర్వే తెలిపింది.
అంటే యువ ఉద్యోగుల్లో గణనీయమైన సంఖ్యలో వారు సెలవు తీసుకున్నా పని నుంచి పూర్తిగా దూరంగా ఉండటం లేదు.
సెలవుల్లోనూ ఆఫీస్‌ పనికి దూరం కాలేకపోతున్నారు
జెన్‌-జెడ్‌ ఉద్యోగుల్లో 39 శాతం మంది మరో విషయాన్ని అంగీకరించారు. సెలవులో ఉన్నప్పుడు కూడా ఆఫీస్‌ పనికి పూర్తిగా దూరంగా ఉండటం తమకు చాలా కష్టంగా ఉంటుందని చెప్పారు.
సెలవులు అంటే పని నుంచి కొంతకాలం విరామం తీసుకోవడం. కుటుంబంతో గడపడం లేదా వ్యక్తిగత సమయాన్ని ఆస్వాదించడం సాధారణంగా జరుగుతుంది. కానీ కొంతమంది యువ ఉద్యోగులకు మాత్రం ఈ విరామం కూడా పూర్తిగా అందడం లేదని సర్వే సూచిస్తోంది.
బాస్‌లు, సహోద్యోగుల ఒత్తిడి
దీనికి ఆఫీస్‌ వాతావరణం కూడా ఒక కారణంగా కనిపిస్తోంది.
సర్వేలో పాల్గొన్న జెన్‌-జెడ్‌ ఉద్యోగుల్లో 23 శాతం మంది కీలక విషయాన్ని చెప్పారు. సెలవుల్లో ఉన్నప్పటికీ పని కోసం అందుబాటులో ఉండాలని తమ బాస్‌లు లేదా సహోద్యోగులు ఆశిస్తున్నారని తెలిపారు.
అంటే సెలవు తీసుకున్నా ఆఫీస్‌ నుంచి పూర్తిగా డిస్‌కనెక్ట్‌ కావడం వారికి సులభంగా ఉండటం లేదు.
ఈ పరిస్థితి కొంతమంది యువ ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితంపైనా ప్రభావం చూపుతోంది.
సెలవులనే వాయిదా వేసుకుంటున్న యువత
పని నుంచి దూరంగా ఉండటం గురించి ఆందోళన ఎంతగా ఉందో మరో గణాంకం చెబుతోంది.
సర్వేలో పాల్గొన్న జెన్‌-జెడ్‌ ఉద్యోగుల్లో 32 శాతం మంది తమ విహారయాత్రలను వాయిదా వేసుకున్నట్లు లేదా పూర్తిగా రద్దు చేసుకున్నట్లు వెల్లడించారు.
అంటే పని బాధ్యతలు, ఆఫీస్‌ అంచనాలు తమ వ్యక్తిగత ప్రణాళికలను ప్రభావితం చేస్తున్నాయని ఈ గణాంకాలు సూచిస్తున్నాయి.
సెలవుల తర్వాత ఆఫీస్‌కు వెళ్లాలన్నా ఆందోళనే
సెలవులు ముగిసిన తర్వాత తిరిగి పనికి వెళ్లాల్సి రావడం కూడా చాలామందిలో ఆందోళన కలిగిస్తోంది.
సర్వే ప్రకారం 49 శాతం మంది ఉద్యోగులు సెలవుల తర్వాత తిరిగి పనికి వెళ్లాలనే ఆలోచనతోనే ఆందోళనకు గురవుతున్నారు.
ఇది పని ఒత్తిడి ఉద్యోగులపై ఎంత ప్రభావం చూపుతుందో సూచించే మరో అంశంగా కనిపిస్తోంది.
కొత్త ఉద్యోగం కోసం జెన్‌-జెడ్‌ ప్రయత్నాలు
ప్రస్తుత ఉద్యోగ పరిస్థితులను మార్చుకోవాలని కొంతమంది యువ ఉద్యోగులు భావిస్తున్నారు.
జెన్‌-జెడ్‌ వర్గానికి చెందిన 55 శాతం మంది ఈ ఏడాది చివరి నాటికి కొత్త ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నించాలని నిర్ణయించుకున్నట్లు సర్వే వెల్లడించింది.
మెరుగైన కెరీర్‌ వృద్ధి కోసం వారు కొత్త అవకాశాలను వెతుకుతున్నట్లు ఈ గణాంకాలు చెబుతున్నాయి.
పెరుగుతున్న ఖర్చులు మరో సమస్య
జెన్‌-జెడ్‌ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న సమస్య కేవలం పని ఒత్తిడితోనే ఆగిపోవడం లేదు.
పెరుగుతున్న ద్రవ్యోల్బణం, జీవన వ్యయాలు కూడా వారి బడ్జెట్‌లపై ప్రభావం చూపుతున్నాయి. ముఖ్యంగా ప్రయాణానికి సంబంధించిన ఖర్చులు యువ ఉద్యోగులకు భారంగా మారుతున్నాయి.
ఈ కారణంగా సుదీర్ఘ సెలవులు తీసుకోవడానికి చాలామంది వెనుకాడుతున్నారు.
79 శాతం మంది సుదీర్ఘ సెలవులకు దూరం
పెరుగుతున్న ఖర్చులపై ఆందోళనల కారణంగా జెన్‌-జెడ్‌ ఉద్యోగుల్లో 79 శాతం మంది ఇప్పుడు సుదీర్ఘ సెలవులు తీసుకోవడం మానుకుంటున్నట్లు ఎంప్లాయ్‌మెంట్‌ హీరో అధ్యయనం తెలిపింది.
దీంతో సెలవుల విషయంలో కూడా ఆర్థిక పరిస్థితులు కీలకంగా మారుతున్నాయి.
ఒకవైపు పని ఒత్తిడి. మరోవైపు పెరుగుతున్న ఖర్చులు. ఈ రెండు అంశాలు యువ ఉద్యోగుల జీవితంపై ప్రభావం చూపుతున్నట్లు సర్వే గణాంకాలు సూచిస్తున్నాయి.
కార్పొరేట్‌ దిగ్గజాల ప్రశంసలు
జెన్‌-జెడ్‌ పని తీరుపై సంస్థల నాయకుల నుంచి కూడా సానుకూల అభిప్రాయాలు వస్తున్నాయి.
ప్రఖ్యాత టెక్‌ కంపెనీ HPలో సీనియర్‌ వైస్‌ ప్రెసిడెంట్‌గా ఉన్న జార్జ్‌ బ్రాషర్‌ జెన్‌-జెడ్‌ తరం గురించి మాట్లాడారు.
ఈ తరం యువతలో కొన్ని ప్రత్యేక లక్షణాలు ఉన్నాయని ఆయన నమ్ముతున్నారు. శ్రద్ధగా వినడం, నమ్మకాన్ని పెంచుకోవడం, సంబంధాలను బలోపేతం చేయడం వంటి లక్షణాలు వారిలో ఉన్నాయని తెలిపారు.
అలాగే వినియోగదారుల నిజమైన అవసరాలను అర్థం చేసుకునే సామర్థ్యం కూడా జెన్‌-జెడ్‌లో ఉందని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు.
టెక్నికల్‌ స్కిల్స్‌పైనా గుర్తింపు
కేవలం HP నాయకుల నుంచే కాకుండా ఇతర అంతర్జాతీయ సంస్థల నాయకుల నుంచి కూడా జెన్‌-జెడ్‌ ఉద్యోగులపై సానుకూల అభిప్రాయాలు వ్యక్తమవుతున్నాయి.
Stripe, LinkedIn, Colgate వంటి సంస్థల నాయకులు కూడా కొత్త తరం ఉద్యోగుల్లో పరిశ్రమకు అవసరమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని అంగీకరిస్తున్నారు.
దీంతో జెన్‌-జెడ్‌ గురించి ఉన్న పాత అభిప్రాయాలు మారుతున్న పరిస్థితి కనిపిస్తోంది.
రెండు రకాల ఒత్తిళ్ల మధ్య యువత
మొత్తంగా చూస్తే జెన్‌-జెడ్‌ ఉద్యోగులు పనికి దూరంగా ఉండాలని చూస్తున్నారనే అభిప్రాయానికి సర్వేలోని గణాంకాలు భిన్నమైన చిత్రాన్ని చూపిస్తున్నాయి.
వారు సెలవుల్లో కూడా పని చేస్తున్నారు. ఆఫీస్‌ పనికి పూర్తిగా దూరంగా ఉండటం కష్టంగా భావిస్తున్నారు.
అదే సమయంలో పెరుగుతున్న జీవన వ్యయాలు కూడా వారిపై ప్రభావం చూపుతున్నాయి.
పని ఒత్తిడి ఒకవైపు. పెరుగుతున్న ఖర్చుల భారం మరోవైపు. ఈ రెండు పరిస్థితులను జెన్‌-జెడ్‌ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్నారని ఎంప్లాయ్‌మెంట్‌ హీరో సర్వే వెల్లడించింది.