కనీస తప్పనిసరి పీఎఫ్ చందాలో మార్పు లేదు
‘ఈపీఎఫ్ స్కీమ్, 2026’ ప్రకారం ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) కాంట్రిబ్యూషన్పై మరోసారి స్పష్టత వచ్చింది. ఉద్యోగుల జీతం నుంచి ప్రతి నెలా మినహాయించే కనీస తప్పనిసరి పీఎఫ్ చందా నెలకు రూ.1,800గానే కొనసాగుతుంది. ఈ నిబంధనలో ఎలాంటి కొత్త మార్పు చేయలేదు. ఇప్పటికే అమల్లో ఉన్న రూల్ను ఈపీఎఫ్ఓ మరోసారి వివరించింది.
రూ.1,800 ఎలా లెక్కిస్తారు?
ప్రభుత్వ నిబంధనల ప్రకారం చట్టబద్ధమైన గరిష్ట వేతన పరిమితి రూ.15,000గా ఉంది. ఈ మొత్తంలో 12 శాతం లెక్కిస్తే రూ.1,800 వస్తుంది. అందుకే కనీస తప్పనిసరి పీఎఫ్ కాంట్రిబ్యూషన్గా ఈ మొత్తాన్ని పరిగణిస్తారు. ఇది అన్ని అర్హత ఉన్న ఉద్యోగులకు వర్తించే నిబంధనే.
ఎక్కువ మొత్తాన్ని కూడా జమ చేయొచ్చు
ఉద్యోగి కోరుకుంటే తప్పనిసరి చందా కంటే ఎక్కువ మొత్తాన్ని కూడా పీఎఫ్ ఖాతాలో జమ చేయవచ్చు. దీనిని వాలంటరీ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (VPF) అంటారు.
ఇందులో ఎంత మొత్తం జమ చేయాలన్నది పూర్తిగా ఉద్యోగి నిర్ణయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. యాజమాన్యం అంగీకారం ఉన్న చోట ఈ అవకాశం మరింత సులభంగా ఉంటుంది.
చేతికి వచ్చే జీతం పెరిగే అవకాశం
ఇప్పటి వరకు తమ బేసిక్ శాలరీ ఆధారంగా ఎక్కువ మొత్తాన్ని ఈపీఎఫ్ ఖాతాలో జమ చేస్తున్న ఉద్యోగులు, ఇకపై కనీస తప్పనిసరి పరిమితి అయిన రూ.1,800కే కాంట్రిబ్యూషన్ను పరిమితం చేసుకోవచ్చు.
అలా చేస్తే మిగిలిన మొత్తం ప్రతి నెలా చేతికి వచ్చే జీతంలో చేరుతుంది. దీంతో నెలవారీ నగదు ప్రవాహం పెరిగే అవకాశం ఉంటుంది.
అదనపు డబ్బును ఎలా ఉపయోగించుకోవచ్చు?
చేతికి వచ్చే అదనపు డబ్బును ఉద్యోగులు తమ అవసరాలకు వినియోగించుకోవచ్చు. వ్యక్తిగత రుణాలు చెల్లించడం, అత్యవసర ఖర్చులు తీర్చడం లేదా మ్యూచువల్ ఫండ్స్ వంటి ఇతర పెట్టుబడి మార్గాల్లో పెట్టడం వంటి అవకాశాలు ఉంటాయి. ఆర్థిక ప్రణాళికను బట్టి ఈ మొత్తాన్ని వినియోగించుకోవచ్చు.
రిటైర్మెంట్ పొదుపుపై ప్రభావం
పీఎఫ్ కాంట్రిబ్యూషన్ తగ్గించడం వల్ల వెంటనే చేతికి వచ్చే జీతం పెరిగినా, దీర్ఘకాలంలో రిటైర్మెంట్ ఫండ్పై ప్రభావం పడుతుంది.
పీఎఫ్ ఖాతాలో చేరే మొత్తం తగ్గడంతో పాటు, దానిపై లభించే వడ్డీ ప్రయోజనం కూడా తగ్గే అవకాశం ఉంటుంది.
అందువల్ల పీఎఫ్ చందాను తగ్గించే ముందు దీర్ఘకాల ఆర్థిక లక్ష్యాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం.
లాంగ్ టర్మ్ పెట్టుబడులు అవసరం
ఒకవేళ పీఎఫ్ కాంట్రిబ్యూషన్ను తగ్గించాలని నిర్ణయిస్తే, మిగిలే మొత్తాన్ని ఇతర దీర్ఘకాల పెట్టుబడి పథకాలలో పెట్టడం మంచిది.
మ్యూచువల్ ఫండ్స్, పబ్లిక్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PPF), నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) లేదా ఇతర పెట్టుబడి మార్గాల ద్వారా భవిష్యత్తు కోసం పొదుపు కొనసాగించవచ్చు.
దీంతో రిటైర్మెంట్ తర్వాత ఆర్థిక భద్రతకు ఇబ్బంది ఉండదు.
కంపెనీలకు కూడా ప్రయోజనం
ఈ స్పష్టతతో కంపెనీల పేరోల్ నిర్వహణ మరింత సులభమవుతుంది. ముఖ్యంగా అధిక వేతనం పొందే ఉద్యోగుల విషయంలో ఎంతవరకు పీఎఫ్ వాటా చెల్లించాలనే అంశంపై స్పష్టమైన అవగాహన ఉంటుంది.
దీంతో కంపెనీలు తమ చట్టబద్ధమైన వ్యయాలను మరింత ఖచ్చితంగా అంచనా వేసే అవకాశం ఉంటుంది. పేరోల్ ప్రాసెసింగ్లో కూడా అనవసర సందేహాలు తగ్గుతాయి.